(对于不受第九条政策约束的索赔)

newbb电子致力于维护一个没有歧视的环境, 骚扰, 和报复. newbb电子(“MSM”或“学校”)的政策是不容忍歧视, 骚扰, 或者是基于年龄的报复, 实际的或感知的种族(包括历史上与种族相关的特征), color, 信条, 民族起源, 国家的起源, 外国人或公民身份, 残疾, 宗教, 性(包括性骚扰), 性别(包括实际的或感知的性别), 性别认同和性别表达包括一个人实际的或感知到的与性别相关的自我形象, 外观, 行为, 表达式, 或者其他与性别有关的特征, 不管这个人出生时的性别如何), 实际的或感知到的身高或体重, 性取向, 婚姻或伴侣状况, 军人或退伍军人身份, 易感遗传特征, 失业状态, 怀孕, 家族的地位, 照顾者的地位, 性健康和生殖健康决定, 有犯罪前科, 或者是家庭暴力的受害者或证人, 性犯罪, 或跟踪, 或任何其他受法律保护的基础. 这种行为是非法的，与男同性恋者的承诺不一致. 这一承诺是MSM使命的核心，也是其法律合规义务的核心.

男同性恋者不允许对反对这种被指控的不当行为或参与此类指控调查的个人进行报复.

这一政策适用于性骚扰，这是一种歧视. 性骚扰的进一步定义见下文第一节. 这一政策禁止与所有条款和条件有关的骚扰在男男性接触者雇佣-包括招聘, 招聘, 入学, 金融援助, 补偿, 好处, 评价, 促销活动, 和终止. 它还要求非歧视, non-harassing, 并在学生生活和学习的各个方面对学生和准学生给予不报复性的待遇, 包括在学生申请期间, 入学, 以及财政援助程序.

如下文第一节所述, 男同性恋者坚持一套全面的平等机会政策, 包括本性骚扰政策, 目的是共同行动，禁止歧视, 骚扰, 在我们的工作场所和学习环境中进行报复. 其中包括另外两项解决问题的政策, 分别, (i) Non-Discrimination (other than in circumstances of sexual 骚扰 or misconduct); 和 (ii) Sexual Misconduct falling within the legal parameters of Title IX.  视具体投诉的指控而定, 为了协调政策要求，可能需要修改不同的程序或时间表, 序列的调查, 确保各方关切得到全面、公正的解决.  见第四节 权利保留 下面, 详细说明在何种情况下，学院可以根据本政策和学院的其他平等机会政策修改政策和时间表.

本页的目录

在本页，您可以找到以下信息:

I. 性骚扰

A.  什么是性骚扰
B.  性骚扰的例子
C.  谁可能成为性骚扰的目标
D.  哪里会发生性骚扰
E.  报复

II. 投诉程序

A. 举报性骚扰
B. 如何投诉
C. 性骚扰投诉及调查
D. 经理和主管在工作场所的职责
E. 旁观者交互

3。. 法律保护和外部救济

A. 纽约州人权司
B. 美国平等机会委员会
C. 民权办公室
D. 当地的保护
E. 联系当地警察局

IV. 权利保留

I. 性骚扰

newbb电子(“MSM”或“学校”)致力于提供一个没有骚扰和歧视的工作场所和学习环境. 性骚扰是一种职场歧视，使雇员或学生处于较差的就业条件或学习/生活环境中, 因为他们的性别, 性别认同, 性别表达(感知或实际), 和/或性取向. 性骚扰通常被简单地视为一种基于性别的歧视, 但男同性恋者认识到，性别歧视可能与性别以外的其他身份有关或受其影响. 不同的身份会影响我们对世界的理解以及他人对我们的看法. 例如, 个人的种族, 能力, 或者移民身份可能会影响他们在工作场所遭受性别歧视的经历.

本政策的重点是不属于学校的性骚扰 第九章/不当性行为政策. 的 非歧视和反骚扰政策 处理关于性别歧视和其他形式歧视的指控(e.g., 比赛, 种族)不涉及性骚扰行为, 但这一政策所涵盖的问题与 不歧视政策. 本政策及《newbb电子平台》 不歧视政策 本质上是一样的.  此外, 在哪里，投诉会引起更多的歧视(在哪里, 例如, 投诉指控性骚扰和其他形式的歧视。, 学校可以修改涉及调查的程序或时间表. 学院致力于确保对投诉进行全面和公平的调查. 见第四节 权利保留 下面.

其他相关男男性接触者政策:

• 的 newbb电子第九章/性行为不端政策 禁止不当性行为, 包括性骚扰, 通过或反对学生或雇员, 投诉是否符合学校第九条政策的法律和监管规定. 该政策可以在这里找到:

• 的 newbb电子的反歧视和反骚扰政策 规定禁止涉嫌歧视的政策和程序, 骚扰, 或在本《newbb电子平台》或第九条规定的性骚扰或性行为不端以外的情况下进行报复. 该政策可以在这里找到: