(不涉及性骚扰或不当性行为的申索)

newbb电子致力于维护一个没有歧视的环境, 骚扰, 和报复. newbb电子(“MSM”或“学校”)的政策是不容忍歧视, 骚扰, 或者是基于年龄的报复, 实际的或感知的种族(包括历史上与种族相关的特征), color, 信条, 民族起源, 国家的起源, 外国人或公民身份, 残疾, 宗教, 性(包括性骚扰), 性别(包括实际的或感知的性别), 性别认同和性别表达包括一个人实际的或感知到的与性别相关的自我形象, 外观, 行为, 表达式, 或者其他与性别有关的特征, 不管这个人出生时的性别如何), 实际的或感知到的身高或体重, 性取向, 婚姻或伴侣状况, 军人或退伍军人身份, 易感遗传特征, 失业状态, 怀孕, 家族的地位, 照顾者的地位, 性健康和生殖健康决定, 有犯罪前科, 或者是家庭暴力的受害者或证人, 性犯罪, 或跟踪, 或任何其他受法律保护的基础. 这种行为是非法的，与男同性恋者的承诺不一致. 这一承诺是MSM使命的核心，也是其法律合规义务的核心.

男同性恋者也不允许对反对这种所谓的不当行为或参与对这种指控进行调查的个人进行报复.

本政策适用于所有雇佣条款和条件, 包括与招聘有关的行动和决定, 招聘, 入学, 金融援助, 补偿, 好处, 评价, 促销活动, 和终止. 它还要求非歧视, non-骚扰, 在学生生活和学习的各个方面对学生和未来的学生给予不报复性的待遇, 包括在学生申请期间, 入学, 以及财政援助程序.

如下所述, 男同性恋者坚持一套全面的平等机会政策, 包括这项非歧视政策, 目的是共同行动，禁止歧视, 骚扰, 在我们的工作场所和学习环境中进行报复. 其中包括另外两项解决问题的政策, 分别, (i) Sexual Misconduct that does fall within the legal parameters of Title IX; 和 (ii) Sexual Harassment that does not fall within the purview of the School’s Title IX policy. 视具体投诉的指控而定, 为了协调政策要求，可能需要修改不同的程序或时间表, 序列的调查, 确保各方关切得到全面、公正的解决.  见第三节 权利保留 下面, 详细说明在何种情况下，学院可以根据本政策和学院的其他平等机会政策修改政策和时间表.

其他相关男男性接触者平等机会政策:

• 的 newbb电子第九章/性行为不端政策 禁止不当性行为, 包括性骚扰, 通过或反对学生或雇员, 投诉是否符合学校第九条政策的法律和监管规定. 该政策可以在这里找到:

• 的 newbb电子性骚扰(非第九条)政策 处理不属于学校第九条政策法律范围的性骚扰指控，但学校会认真对待并将予以处理. 该政策可以在这里找到:

请注意:所有MSM员工, 不论头衔或管理角色, 是否有义务向第九条协调员报告性骚扰或性侵犯事件, 卡罗尔·马托斯, 行政副总裁 & 人际关系，或者匿名填写 不当性行为举报表格 在这里:

请注意这个范围很广 非歧视和反骚扰政策. 它禁止歧视, 骚扰, 和报复, 如上所定义, 赞成还是反对所有学生, 教师, 工作人员, 就业或入学申请人, 实习生, 无论是否支付, 包工头:包工头(或受雇于)包工头的人, 分包商, 供应商, 顾问, 或任何在我们工作场所提供服务的人(包括通常被称为独立承包商的人), 演出人员, 和临时工).  它也适用于提供设备维修的人员, 清洁服务, 或通过与男男性接触者签订合同提供的任何其他服务, 客人的艺术家, 和竞赛评委(本段所述的个人在本政策中统称为“受保个人”). 本政策不仅广泛保护本段所述个人，而且禁止所有此类个人从事本政策所禁止的任何行为.

这项政策适用于一切形式的歧视, 骚扰, 或者报复——除了性骚扰和不当性行为, 也构成歧视，但在上述学校的第九条和非第九条性骚扰政策中分别进行了更具体的处理. 性别歧视基于性别或性别特征的差别待遇, 除了性骚扰或不当性行为, 属于本非歧视政策的规定范围.  属于这一政策范围内的差别待遇的一个例子是，在雇用条款和条件方面对处境相似的雇员给予不同的待遇, 如果是基于性别, 或者在成绩或课程方面对处境相似的学生采取不同的待遇, 这也是基于性别的. 涉及性别的投诉可能包括不同待遇和性骚扰的指控. 在这种情况下, 投诉可以使用修改后的程序和时间表来解决，以确保全面和公平地解决所有问题(如第III节所述) 权利保留 下图).

遵守平等机会政策是每个社区成员的责任. 教师, 部门的椅子, 监督和管理人员有责任采取合理的措施，使没有教师, 工作人员, 学生, 或其他受保人员遭受或从事构成歧视的行为, 骚扰, 或报复.

经理和主管 是必需的 报告他们收到的任何投诉, 或者任何歧视, 骚扰, 或者他们观察到的或者他们意识到的报复. 知悉(直接或间接)任何歧视行为的任何其他教职员工, 骚扰, 或鼓励报复性行为，按照下列投诉程序进行举报.

I. 投诉程序

鼓励个人使用学校的 歧视、骚扰和报复投诉表格 举报怀疑或指称的骚扰事件, 歧视, 或者任何其他可能属于这些类别之一的相关行为. 表格副本已附于本保单末尾，或可在此网上递交: